Herr Rotter, erklären Sie uns bitte, worin Ihre Aufgabe für SupplyOn genau besteht?

Im SupplyOn Produktmanagement analysieren wir zusammen mit unseren Kunden die Geschäftsprozesse, die zwischen Unternehmen ablaufen. Nach dieser Analyse konzipieren wir, wie diese Prozesse durch Softwarelösungen auf unserer Internet-Plattform effizient unterstützt werden können. Die Lösungen erstellen wir dann zusammen mit unseren Technologiepartnern - vom Lasten- über das Pflichtenheft, der Testcaseerstellung, der Koordination der Programmierung, der Tests bis hin zur Abstimmung der Kundenkommunikation und der Installation. Ein Schwerpunkt bildet hierbei das Projektmanagement. Als Teamleiter bin ich verantwortlich, dass mein Team die gesetzten Ziele wie Termine, Kundenzufriedenheit sowie Profit Center Ergebnisse erfüllt.

Sie kennen die SupplyOn AG seit ihren Anfängen. Erzählen Sie uns, wie sich die Firma aus Ihrer Sicht entwickelt hat!

SupplyOn ist seit den Anfängen organisch gewachsen - Entlassungen wie in anderen IT-Firmen vor einigen Jahren hat es bei uns nicht gegeben. Entscheidend ist sicherlich, dass SupplyOn gemeinsam von mehreren Automobilzulieferen gegründet wurde, damit SupplyOn die Kommunikation zu deren Lieferanten durch Softwarelösungen unterstützt. Diese Gründungsunternehmen sind auch seit Anfang unsere strategischen Kunden mit denen wir eng auf allen Ebenen zusammenarbeiten.

In den letzten Jahren sind weitere weltbekannte Kunden, wie z.B. BMW, dazugekommen und wir haben auch dort sehr interessante Projekte realisieren können. Die Anzahl der Kunden stieg in den letzten Jahren konstant und liegt mittlerweile bei weit über 10.000. Parallel hierzu haben wir jedes Jahr 1-2 Neuprodukte gelauncht, was immer neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich bringt.

SupplyOn ist seit Jahren ein profitables Unternehmen und hatte immer die Möglichkeit die gesetzten Ziele aus eigener Kraft umzusetzen, was auch große Zukunftschancen eröffnet.

SupplyOn als Arbeitgeber und das Betriebsklima von SupplyOn - werden wir unserem und Ihrem Anspruch gerecht?

Absolut. Mein Chef fragte mich kürzlich was mir persönlich bei SupplyOn gut gefällt und da habe ich spontan geantwortet - die Leute. Damit möchte ich zum Ausdruck bringen, dass aus meiner Sicht das Betriebsklima wesentlich von Vorgesetzen, Mitarbeitern und Kollegen geprägt wird und SupplyOn eine gute Mischung davon hat. SupplyOn nimmt z. B. auch mit einer Mannschaft am Münchner Firmenlauf teil und gestaltet den jährlichen Betriebsausflug als Outdoor-Event.

Sie haben schon mehrfach neue Mitarbeiter für SupplyOn eingestellt. Worauf legen Sie besonderen Wert und welche persönliche Qualitäten sollte ein Interessent von SupplyOn mitbringen?

Ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin muss sowohl durch Fachwissen als auch Persönlichkeit überzeugen und ins Team passen. Wichtig ist mir - nach entsprechender Einarbeitung natürlich - die selbstständige Arbeitsweise und damit verbunden die Urteilsfähigkeit, wann Rücksprache mit mir gehalten werden sollte. Bei Absolventen schätze ich erste Erfahrungen im Arbeitsleben, z. B. durch Praktika, sehr.

Großkonzern oder KMU? Diese Frage stellen sich viele Young Professionals. Sie kamen aus einem unserer Gründerkonzerne zu uns. Warum haben Sie sich damals so entschieden und würden Sie es wieder tun?

Ja, ich würde wieder so entscheiden. Der große Vorteil bei einem kleinen Unternehmen ist, dass man Einblick in alle Unternehmensfunktionen bekommt, insbesondere natürlich ein meinem Fall, da ich seit Unternehmensgründung dabei bin. Außerdem sind Entscheidungswege kurz und man weiß woran man "drehen" muss. SupplyOn hat mir auch die Möglichkeiten geboten, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Mitverantwortlich hierfür sind sicher auch die innovativen Projekte bei SupplyOn sowie die einmalige Kundenstruktur - von Bosch, BMW und anderen Konzernen bis zum Mittelstand.