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SupplyOn Blog

Jorge-Alvardo

Jorge Alvarado da Piedade

高级客户主管

作为航天航空业的售前经理,我的目标是首先了解客户对SCM和SRM的需求,然后使用SupplyOn供应商门户启动解决方案,为买方公司及其供应商提供真正的附加价值。因此,我的博客集中于围绕入站供应链的当前趋势主题,以及我们的门户如何支持这些主题。

发布者 Jorge Alvarado da Piedade:

揭秘企业数字化转型五大成功战略要素

如今是一个技术日新月异的时代,技术发展已超乎寻常,只有跟得上技术迭代,才不会落后于时代,现时代下企业的数字化转型是大势所趋。数字化转型是一个持续的、适应的过程,并且不一定有终点。当然,这并不意味着数字化转型项目不应该有战略目标和里程碑,也不应该有明确的方法来衡量业务的进展和成果。作者从业14年,从他的视角介绍了在数字化转型初期计划时要考虑的五个要素。1. 确立正确的范围数字化转型投资回报率(ROI)的基本驱动因素之一是定义正确的范围。如果不清楚需要改变什么以及为什么,企业的努力可能会变得不集中和浪费。从确定具体的痛点、目标和预期结果开始,这将使企业能够有效地排定资源的优先级并分配资源,确保企业的数字化转型计划与企业的业务目标保持一致,最重要的是使企业能够跟踪ROI的来源。2. 下定决心,全力以赴数字化转型是一个持续的、适应的过程,数字化转型ROI的一个关键驱动因素是完成转型并将流程完全数字化。当一个项目仍然不完整或某些流程没有完全数字化时,企业往往会发现自己处于一个充满挑战的处境。同时管理旧的遗留系统和新的数字化流程,这不仅会导致运营效率低下,还会稀释潜在的ROI。为了最大限度地提高企业的数字化转型ROI,确保转型是全面的,并在定义的范围内交付是至关重要的。这不仅可以简化运营,还可以让企业充分利用数字技术的优势,最终实现预期的投资回报。3. 不进则退数字化转型并不一定有终点。一个成功的方法通常包括从试点项目开始,这些较小的项目计划为新技术和流程提供了一个测试方法,允许企业在扩展之前测试企业的假设,企业可以通过学习和利用。项目试点还向利益相关者展示了数字化转型的好处,建立了整个组织的信任和认同。4. 变更管理成功的数字化转型不仅涉及技术的实施,还涉及人员管理。变更管理是ROI的关键驱动因素,因为它确保企业的员工能够适应新的数字环境。有效的沟通、培训和支持机制有助于员工顺利过渡,成为变革的倡导者而不是阻挠者。5. 管理变更虽然变更管理奠定了基础,但持续的变更管理至关重要,需要巧妙地平衡行动。数字化转型不是一次性事件,而是一个持续的过程。这不仅仅是定义数字化后的新流程,还涉及处理过去的旧流程管理行为。这包括定义新流程,管理遗留流程/非数字化方法,持续监控过渡,并确保价值交付,即便是在数字化项目完成后也是如此。通过成功管理变更并弥合新旧流程之间的差距,企业可以充分利用其数字化转型努力,实现更高的ROI,即使在处理遗留问题时也是如此。这种全面的方法确保企业可以迈向更高效、更数字化的未来。 总之,通过数字化转型实现投资回报率是可以实现的,但这需要一种战略性和全面的方法。首先定义正确的范围,获得充分的承诺,并通过试点来验证。有效的变更管理确保企业的人才队伍与转型保持一致,持续的管理使企业的计划保持在成功的道路上。通过实现这五个关键要素,企业不仅可以应对数字化转型的挑战,还可以获得更高效、更有竞争力和创新的未来回报。
揭秘企业数字化转型五大成功战略要素